J. Rambali is in 2014 aangesteld als directeur. Hij is in januari 2015 op staande voet ontslagen nadat hij, tegen de uitdrukkelijke instructie van de raad van toezicht in, een medewerker in dienst had genomen. Hiervoor ontbrak de financiële onderbouwing. Ook ontstond een troebele arbeidsrechtelijke relatie door het feit dat de betreffende medewerker als voorzitter van de Stichting Federatie Arya Samaj Nederland (FASNED) in een bestuurlijke relatie tot de omroep stond. Rambali vocht zijn ontslag aan en eiste ruim veertigduizend euro aan achterstallig salaris. Een eerder kort geding werd gewonnen door OHM, waarop Rambali een bodemprocedure startte. Deze is afgerond nu OHM in het gelijk is gesteld. De handelwijze van de oud-directeur is volgens de rechter “voor iedere weldenkende werkgever reden om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen”. De rechter rekent het Rambali verder aan dat hij het werk van zijn opvolger heeft gefrustreerd door onder andere de toegang tot het kantoorpand en de administratie onmogelijk te maken.
Rambali moet een schadevergoeding aan OHM betalen van ruim € 38.000,00 in het kader van het ontslag. Daarnaast dient hij ruim € 34.000,00 te betalen voor schade wegens onbehoorlijk bestuur. Ook is hij veroordeeld tot de proceskosten.
Stichting OHM
Stichting OHM is een organisatie die kennis over Hindoeïsme voor geïnteresseerden toegankelijk wil maken. Tot 2016 had zij hiervoor een zendmachtiging. OHM heeft als hoofddoel integratie van de Hindoecultuur in de Nederlandse samenleving. Het hindoeïsme vindt zijn oorsprong in India. De activiteiten van OHM zijn geïnspireerd op de hindoe-religie, cultuur en filosofie zoals dat zich in India en de diaspora landen heeft ontwikkeld.
Klik hier voor meer details over de uitspraak.
Zie ook artikel in Trouw van 14 april 2016.